重庆实施人才强园强企行动

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-17 07:18:43

重庆实施人才强园强企行动，打造西部人才聚集高地
产业线与实验室的界限正被打破，一批批专家人才从高校院所奔向重庆企业的生产一线，在这片巴渝大地上书写着产学研深度融合的新故事。

“产业强则人才聚，人才聚则产业兴。”近年来，重庆市创新实施人才强园强企行动，面向全市科技型中小微企业选派一批企业科技副总、科技特派员团，推动产学研深度融合。

从企业繁忙的生产线到实验室，一批批优秀人才在巴渝大地这片土壤中加速成长，助力企业实现“微成长、小升高、高变强”。

在当前的区域经济竞争格局中，人才已成为最稀缺的战略资源。重庆正通过一系列创新举措，构建人才与产业互促双强的“强磁场”，为“33618”现代制造业集群体系提供强有力的人才支撑。

01 战略布局：人才引领产业发展
重庆深刻认识到，在新时代推动西部大开发的过程中，人才是高质量发展的核心引擎。

今年11月15日，在重庆国际人才交流大会上，新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆会议隆重举行。

会议聚焦“才聚西部·共谱新篇”主题，共商西部人才发展大计。

会上，由重庆人才发展研究院发起，西部省（区）多家人才工作研究机构共同成立了“西部人才发展战略研究智联体”。

这一举措着力构建跨区域、跨领域的高端智库合作网络，打造专业化、集约化的智力服务平台。

会议期间发布的《重庆市重大科创平台人才需求清单（2025）》，系统梳理了金凤实验室、明月湖实验室等5家用人单位的高端岗位需求，精准引导人才向重点领域集聚。

中国工程院院士刘汉龙在会上指出，西部地区要释放人才引育留用、科技成果转换、产业创新发展的乘数效应。

他建议，要强化教育筑基，打造适合西部发展的供给体系；聚焦科技攻关，搭建人才干事业的创新平台。

02 创新举措：三大抓手协同发力
科技副总：奔向企业亮绝活
重庆在部分区县试点基础上，计划从2025年起，连续5年每年选派60名专家人才担任企业科技副总，助力破解技术难题、推动科技成果转化。

江津区在这一领域走在前列，他们探索从高校、科研院所选聘高层次人才到区内企业兼任科技副总，并细分为技术、金融及管理副总。

这种细分类别体现了重庆在人才使用上的精准思维。

聚焦产业“卡脖子”领域，江津区建立了联合攻关、协同创新、成果转化的全方位用才体系。

这一体系已取得显著成效：攻克海上高温余热发电系统膨胀机等关键技术7项，推动企业关键技术攻关周期缩短58%，实现人才与企业的双向奔赴。

科技特派员：组团下沉解难题
重庆市科技局、教委联合选派企业科技特派员团，汇聚科研院所、高校科技人才，服务科技型中小微企业。

截至今年8月，重庆已累计选派293个特派员团，服务足迹遍布各区县产业园区。

在神驰机电股份有限公司，吉林大学重庆研究院的企业科技特派员团与企业共同组建联合攻关组。

他们聚焦静音变频发电机的结构优化与新材料应用，于今年6月实现阶段性重要突破，显著提升产品性能与市场竞争力。

校企牵手：联合育才见实效
针对园区企业对实用人才的强烈需求，重庆强化校企联动、深化工程硕博士培养改革。

联合高水平企业、科研院所建成1个国家级、5个市级卓越工程师学院和6个市级未来技术学院。

2025年，重庆推进19所高校和133家企业开展校企联合人才培养，新招收培养工程硕博士1264名。

开展高技能人才“订单式”培养，重庆正在打造一批与现代化产业体系高度契合的知识型、技能型、创新型人才队伍。

作为国家级高技能人才培训基地，重庆五一职业技术学院汽车装调工实训基地与长安汽车等21家企业深度合作。

他们大力推行“订单式”培养，已为社会输送优秀毕业生5万余人，年均开展社会培训超3万人次。

03 政策保障：构建全方位人才服务体系
重庆市人力社保局等相关部門联合推出了《重庆市加强人力资源服务助力制造业高质量发展行动方案（2025-2027年）》。

该方案提出8个方面22条举措，目标是到2027年基本构建起“引才精准化、用工协同化、培训系统化、管理专业化、服务国际化”的现代人力资源服务体系。

在激励措施方面，重庆对首次在渝全职工作并与用人单位签订3年以上合同、按规定缴纳社会保险费的青年人才，由区县根据实际情况发放购房或安家补贴。

市级按区县实发额的50%给予区县补助，且博士学历及高级职称职级不超过5万元/人，硕士及中级职称职级不超过2.5万元/人。

做精做细“百万人才兴重庆”引才品牌，举办重庆国际人才交流大会，通过“线上+线下”“请进来+走出去”“集中+分散”“市级+区县”等方式。

2025年，已开展引才活动326场，引进16840人，其中，博士500人、硕士4456人。

04 区域实践：区县各显特色
巴南区在人才住房支持方面提出了具体措施：对企业全职新引进的顶尖人才、领军人才，最高给予200万元的购房补贴。

人才申请入住区人才租赁住房的，视人才层次予以10～100%租房补贴，最长补贴3年。

两江新区在智能网联新能源汽车产业人才发展方面也走在前列。

截至去年底，重庆市智能网联新能源汽车产业产值达到7000亿元，集聚产业人才总量60万人，其中两江新区集聚人才数量占全市总人数的2/3。

但目前全区汽车产业人才仍然短缺，预计本年度人才缺口为3万人左右。

人才缺口主要集中在尖端领域，尤其是汽车软件与智能座舱领域的人才需求量占比过半。

05 平台建设：打造人才发展高地
重庆正在重点领域布局一系列人才发展平台，为人才提供施展才华的舞台。

在人工智能领域，国际人工智能产业联盟中国西部中心正式揭牌。

该中心将依托重庆科技大学的科研与人才基础，汇聚联盟全球院士与专家资源，建设集科研创新、人才培养、产业转化、国际交流于一体的开放合作平台。

在绿色低碳领域，国家“江河战略”绿色低碳产业人才发展中心揭牌。

该中心聚焦人才与产业协同，汇聚政府资源、院士智库、科研力量和地方实践优势，为服务国家战略提供“涪陵方案”。

在生命科学领域，重庆纳米医学与核酸药物创新研究中心、沈阳药科大学重庆国际免疫研究院联合实验室、沈阳药科大学重庆技术转移中心正式揭牌。

这些平台将落地重庆国际生物城，助力全市生物医药产业高质量发展。

06 成效展望：构建人才与产业互促双强新格局
重庆通过实施人才强园强企行动，正在构建人才与产业互促双强的“强磁场”。

建立健全重点园区企业人才“引育留用”机制，为“33618”现代制造业集群体系提供强有力的人才支撑。

重庆市人力社保局相关负责人介绍，人力资源服务业与制造业融合发展试点的启动，将有力促进我市人力资源服务业提质增效。

为制造业企业提供更精准、高效、专业的人力资源全链条服务，为重庆打造国家重要先进制造业中心注入强劲动能。

随着一批批科技副总奔赴企业，一组组科技特派员下沉车间，一批批订单式培养的技能人才走向生产线，重庆正用实际行动诠释着“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的深刻内涵。

从巴南区最高200万元的购房补贴，到两江新区智能网联新能源汽车产业的数万人才缺口，从金凤实验室的尖端科研岗位，到五一职业技术学院5万余毕业生的技能报国。

重庆的人才强园强企行动正从图纸变为现实，从政策化为成效，为这座西部重镇的高质量发展注入不竭动力。

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