近年来，随着ESG（环境、社会和治理）理念从企业履行社会责任的加分项转变为增强核心竞争力的必选项，ESG岗位正悄然走红，相关人才需求日益增长。以下是具体情况介绍：ESG岗位兴起的核心推动力： 企业出海面临合规要求：企业在出海过程中，面临着不同国家和地区严格的ESG合规要求。例如，欧盟对动力电池碳足迹、再生钢材和再生铝的使用比例等有明确规定，企业需要专业人才来应对这些要求，以确保产品符合当地市场准入条件。 上市公司面临ESG信息披露要求：内地、香港两地交易所陆续发布ESG信息披露规则，推动了上市公司对ESG岗位的需求。如港交所2019年以来不断强化ESG信息披露要求，2025年5月发布《董事会及董事企业管治指引》，要求上市公司董事接受ESG培训并披露相关情况；A股上市公司在2024年进入可持续信息披露元年，相关指引和准则相继出台。据Wind统计，截至2025年8月30日，A股市场共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相关报告，披露比例达到46.5%。ESG岗位的类型及要求： 岗位类型多样：包括碳管理专家、供应链ESG顾问、可持续发展报告编制专员、ESG战略规划咨询师等。商道融绿董事长郭沛源将企业发布的ESG岗位划分为三类，分别是技术性较强的供应链管理类岗位、侧重沟通传播的关系型岗位以及面向资本市场的岗位。 专业要求提升：各行业对ESG人才的要求因关注的ESG议题不同而存在差异，但普遍要求从业者具备学习能力、跨学科背景和沟通能力。例如，工业富联的ESG管理师（ESG报告和评级）岗位，要求应聘者熟悉ESG报告和ESG评级标准，能完成ESG报告信息收集和编写；上汽大通的ESG与低碳管理工程师，要求熟悉欧洲市场相关法律法规，有海外汽车业务经验者优先。ESG人才市场现状： 需求增长：随着ESG理念的普及，市场对ESG人才的需求越来越“专”，越来越多元。碳益科技ESG业务负责人季怡雯表示，近年来公司内部ESG岗位需求扩张，有经验的求职者很容易收到猎头的邀约。 资深人才稀缺：作为新兴职业，资深从业人才稀缺是行业面临的普遍问题。ESG领域新规众多，从业者需要不断学习更新知识体系，同时具备跨学科知识和良好的沟通能力，这也使得符合要求的资深人才更为难得。
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