“临时工”仅工作一天，有可能构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位等，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若“临时工”虽仅工作一天，但需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，按用人单位的要求完成工作任务，且用人单位向其支付了相应报酬，符合该情形。- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果“临时工”从事的工作是用人单位正常生产经营所必需的工作，是其业务体系中的一环，那么就满足这一条件。例如，某建筑公司招聘钢筋工，马某入职一天后在工地受伤。法院审理认为，建筑公司具备用工主体资格，马某从事的钢筋作业是工程核心环节，属于公司业务组成部分，且其工作受公司统一管理和安排，虽仅工作一天，仍认定双方存在劳动关系。
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