在处理员工请病假的情况时，公司通常会依据当地的劳动法规定和公司内部的人事政策来决定员工在病假期间的待遇。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工在病假期间享有一定的工资保障。
具体到娃哈哈前员工提到的情况，岳父生病请4个月假，公司每月发放5000元工资的做法，可能是基于以下几点考虑：
公司政策：不同的企业有不同的病假工资支付标准，有的公司可能会按照员工的基本工资支付，有的可能会有额外的补贴。
法定标准：根据《劳动合同法》，员工请病假时，公司需要支付病假工资。但病假工资的计算方式和支付标准可能因地区而异，有些地方规定病假工资不低于最低工资标准，有些则可能更高。
社会保险：在中国，员工的医疗保险可以在一定程度上减轻因病造成的经济负担。如果员工的岳父参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能会得到保险报销。
特殊情况：如果员工的岳父生病属于特殊情况，如重大疾病等，公司可能会根据实际情况给予更多的支持和帮助。
综上所述，娃哈哈前员工的岳父生病请4个月假，公司每月发放5000元工资的做法，可能是符合该公司内部政策和法律规定的。然而，这种情况下的具体待遇还需结合实际情况和当地的法律法规来确定。如果员工对此有疑问，建议与人力资源部门沟通或寻求专业法律咨询。
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